亚洲国产爱久久全部精品_欧美综合网站_色综合免费视频_中文字幕一区二区三区亚洲精品

工廠現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化

精益管理


第一個(gè)層次

著眼于大方面系統(tǒng),用客戶的眼光去看,去審視!

一、看流程

看流程的目的是看一家企業(yè)是否有一個(gè)精益的布局,是否在創(chuàng)造無(wú)間斷的操作流程使問題可視化。流程非常重要,一個(gè)隨時(shí)間斷的流程布局,浪費(fèi)隨處可見,一個(gè)精益的布局流程能在設(shè)計(jì)的源頭上消除很多的浪費(fèi)。實(shí)施精益管理,先期進(jìn)行精益的布局,這是至關(guān)重要的。

二、看可視化

可視化是讓問題簡(jiǎn)單化,是用眼睛管理。可視化也是企業(yè)管理氛圍的體現(xiàn),管理水平的直觀傳達(dá)。可視化的體現(xiàn)是目視化的管理看板,我將它分為靜態(tài)的和動(dòng)態(tài)的管理看板。靜態(tài)的看板主要是傳達(dá)組織長(zhǎng)期的管理理念,動(dòng)態(tài)的看板是管理者隨時(shí)要把握的管理信息,我認(rèn)為動(dòng)態(tài)管理看板更能反映一個(gè)組織的管理水平和能力。

三、看標(biāo)準(zhǔn)化

一個(gè)企業(yè)肯定有許多標(biāo)準(zhǔn),之所以叫標(biāo)準(zhǔn)化,是將標(biāo)準(zhǔn)普及到可執(zhí)行的層面。建立標(biāo)準(zhǔn)有四個(gè)關(guān)鍵問題:


1、是否每個(gè)人都能知道正常與異常?2、是否每個(gè)人都能知道自己應(yīng)該采取的標(biāo)準(zhǔn)方法?


3、是否每個(gè)人都知道自己工作的主要問題?

4、是否每個(gè)人都知道自己在做什么?


四、看文化

進(jìn)入一家企業(yè)耳聞的目睹的文化元素的表象體現(xiàn)。如果這家企業(yè)5分鐘之內(nèi)聽不到“改善”、10分鐘之內(nèi)聽不到“現(xiàn)場(chǎng)”這些詞匯,它就不是精益企業(yè)。如果一家企業(yè)它具備了這樣一種精益文化,首先,這種企業(yè)文化要求高級(jí)管理人員堅(jiān)持到生產(chǎn)一線去,直接聆聽員工的聲音;其次,這種文化里,每天都會(huì)使用精益工具,目的是潛在問題凸現(xiàn)出來(lái),每個(gè)人都會(huì)問“為什么”,直到找出問題的根本原因,并提出相應(yīng)的對(duì)策,并不斷點(diǎn)檢對(duì)策的正確性;第三就是,這是一種“問題優(yōu)先”文化,高層管理人員會(huì)和員工一起解決面臨的問題,會(huì)感激那些找出新問題的新麻煩的人。精益的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。有精益的流程,有可視化的問題管理方法、有標(biāo)準(zhǔn)化的管理基準(zhǔn)、有創(chuàng)新的企業(yè)文化,這家企業(yè)應(yīng)該是能看的,值得參觀學(xué)習(xí)的。


第二個(gè)層次


著眼于管理環(huán)節(jié),用管理者的眼光去看!方法是:一看、二問、三思、四做。

一看

站在距現(xiàn)場(chǎng)5M遠(yuǎn)的地方用客戶的眼光去觀察20-30分鐘,對(duì)象是人、機(jī)、料、法、環(huán),然后再進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)去近距離看、聽、想。

人是否有提升計(jì)劃?設(shè)備是否有點(diǎn)檢基準(zhǔn)?物料是否能夠配送?加工方法是否易于遵守?環(huán)境是否易于輕松工作?

二問

分為問操作者和問自己。

問操作者:為何這樣做?這樣做的依據(jù)是什么?----強(qiáng)化遵守規(guī)定意識(shí);這樣做的目的是什么?----強(qiáng)化返回原點(diǎn)思考的意識(shí);要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)?----強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí);有沒有異常?出現(xiàn)異常怎么辦?----強(qiáng)化異常問題“呼、停、待”意識(shí);問自己:為何要這樣做?有沒有更好的辦法?----強(qiáng)化改善意識(shí)。

三思

思考原點(diǎn)、思考根源、思考方案。

思考原點(diǎn):針對(duì)看到的現(xiàn)象,返回原點(diǎn)(創(chuàng)造價(jià)值)進(jìn)行思考;原點(diǎn)就是:以客戶需求為導(dǎo)向,用最少的資源,制造有價(jià)值的商品如果偏離了這個(gè)原點(diǎn),就存在問題。

思考根源:針對(duì)問題點(diǎn),思考問題產(chǎn)生的根源,(切忌不要被表面現(xiàn)象蒙蔽)用“五步為什么?”查找問題的根源;

思考方案:針對(duì)問題,思考改善方案,能否采取改善四原則排除/簡(jiǎn)化/合并/重排。

四做

調(diào)查分析、改善方案、跟蹤檢查、鞏固

  1. 調(diào)查分析:現(xiàn)狀調(diào)查分析,用數(shù)據(jù)說話,用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,查找出關(guān)鍵的因素;
  2. 改善方案:制定改善方案,組織進(jìn)行實(shí)施;
  3. 跟蹤檢查:對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行跟蹤檢查,出現(xiàn)偏差及時(shí)修正;
  4. 鞏固:對(duì)改善效果標(biāo)準(zhǔn)化,制定再發(fā)防止措施,落實(shí)到相關(guān)管理文件。


第三個(gè)層次


著眼于管理細(xì)節(jié)!


這一種觀察方法主要應(yīng)用于現(xiàn)場(chǎng)一線直接的管理者,現(xiàn)場(chǎng)巡察細(xì)節(jié)對(duì)象是人、機(jī)、料、法、信息。


人-Q(質(zhì)量)

人員能力狀況是否清楚?是否有訓(xùn)練計(jì)劃并執(zhí)行?是否有新人/頂崗人員?是否有標(biāo)記?是否有針對(duì)措施?是否按《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)》規(guī)定操作?是否按《品確書》實(shí)施頻檢?是否有不易保證質(zhì)量(難操作工序)的操作?對(duì)關(guān)重工序是否有操作資格規(guī)定?

人-C(成本)

生產(chǎn)線上人員是否按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)配置?有無(wú)多余人員?是否有作業(yè)動(dòng)作停止現(xiàn)象?是否有等待(單手/雙手)現(xiàn)象?是否有費(fèi)力操作?動(dòng)作太大、步行多、轉(zhuǎn)身角度大、移動(dòng)中變換狀態(tài)、伸背動(dòng)作、彎腰動(dòng)作?是否有左、右手交換動(dòng)作?是否有重復(fù)/不必要的動(dòng)作?

人-D(效率)

是否有尋找現(xiàn)象?是否有不熟練操作?是否有離開生產(chǎn)線現(xiàn)象?是否用同一順序反復(fù)進(jìn)行作業(yè)嗎?注重觀察作業(yè)者手的動(dòng)作/腳的動(dòng)作/腰部的動(dòng)作/頭的動(dòng)作,是否能省略/合并/重排/簡(jiǎn)化?

人-S/E(安全/環(huán)境)

操作方法和周圍環(huán)境是否有不安全因素?作業(yè)時(shí)光線是否充足?是否有異常噪音,是否刺耳?作業(yè)周圍是否清潔?地板上是否有油污?是否容易使人滑倒?

設(shè)備-Q(質(zhì)量)

是否有設(shè)備精度點(diǎn)檢制度,并得到遵守?是否有開工條件點(diǎn)檢/工裝點(diǎn)檢制度,并得到遵守?設(shè)備調(diào)整是否有管理制度,并得到遵守?條件設(shè)定是否可由作業(yè)員隨意更改?是否鎖定?負(fù)責(zé)變更的責(zé)任人明確了嗎?---需要可視化。

設(shè)備-C(成本)

是否有設(shè)備故障率/停機(jī)時(shí)間每日變動(dòng)趨勢(shì)目視化管理?設(shè)備切削參數(shù)是否設(shè)定?是否最優(yōu)化?并得到遵守?是否有生產(chǎn)線設(shè)備節(jié)拍顯示?是否有對(duì)節(jié)拍長(zhǎng)的設(shè)備不斷改善活動(dòng)?是否有刀具異常消耗管理制度?并嚴(yán)格執(zhí)行?是否有設(shè)備換型時(shí)間管理?是否在不斷改善減少換型時(shí)間?

設(shè)備-D(效率)

設(shè)備的日常維護(hù)(點(diǎn)檢)的事實(shí)是否夠清晰可見?設(shè)備上面、加工部位、天花板上是否沾有灰塵或異物?所使用的工具是否有規(guī)定放置位置?并得到遵守?是否從設(shè)備的運(yùn)動(dòng)部位發(fā)出較大的聲音或奇怪的響聲?切削油、冷卻液是否正好打到切削部位?是否有定量/定時(shí)換刀管理制度?是否得到遵守?

設(shè)備-S/E(安全/環(huán)境)

設(shè)備運(yùn)動(dòng)的地方,身體一部分進(jìn)去設(shè)備會(huì)自動(dòng)停止嗎?是否有設(shè)備漏油現(xiàn)象并得到管理?是否有切屑飛濺現(xiàn)象?設(shè)備是否有異常聲音/氣味/溫度等?設(shè)備防護(hù)罩是否正常使用?設(shè)備上是否放置有多余物料?

材料-Q(質(zhì)量)

是否有專門的廢品箱(紅色)?是否能做到先入先出?成品或半成品是否清潔、生銹?放置場(chǎng)所是否有區(qū)分并得到遵守?成品、半成品是否有規(guī)定的容器,標(biāo)識(shí)是否清晰,是否按規(guī)定放置?工序間在制品是否遵守標(biāo)準(zhǔn)手持,對(duì)零件放置位置、數(shù)量是否有規(guī)定?相似零件的防錯(cuò),標(biāo)識(shí)是否清晰?批次管理是否遵守?

材料-C(成本)

是否有不良品分層管理制度并得到遵守?是否有不良品每日變動(dòng)趨勢(shì)管理?是否有輔料消耗管理制度并得到遵守?注意觀察多切屑工序,是否能改成少或無(wú)切屑加工方法?

材料-D(效率)

零件放置位置/方式是否方便取放?零件盒/箱是否方便搬運(yùn)?零件數(shù)量是否能一目了然?是否存在零件來(lái)回倒箱的浪費(fèi)現(xiàn)象?

材料-S/E(安全/環(huán)境)

物品是否有放在通道現(xiàn)象?零件容器是否有滴油現(xiàn)象?

助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化、數(shù)字化、智能化,打造現(xiàn)代化智慧工廠,主要產(chǎn)品有設(shè)備管理系統(tǒng)EHS數(shù)字化平臺(tái)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)數(shù)字孿生可視化大屏智能運(yùn)維管理系統(tǒng)生產(chǎn)ERP,視頻監(jiān)控,SCADA,能耗管理。
詳細(xì)請(qǐng)咨詢客服。
亚洲国产爱久久全部精品_欧美综合网站_色综合免费视频_中文字幕一区二区三区亚洲精品


    9000px;">

    
    

      激情丁香综合五月| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 亚洲日本韩国一区| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 老色鬼精品视频在线观看播放| 欧美一区二区三区精品| 色婷婷综合在线| 成人h动漫精品一区二| 紧缚捆绑精品一区二区| 免费观看在线色综合| 一区二区三区在线观看国产| 日韩女优av电影| 精品国产乱码久久久久久影片| 欧美一级在线观看| 欧美成人综合网站| 欧美国产在线观看| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 欧美一区二区三区不卡| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 97久久精品人人做人人爽| 国产99一区视频免费| 北条麻妃一区二区三区| 99这里都是精品| 欧美性色黄大片| 色综合久久久久综合99| 久久综合一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 亚洲福利电影网| 五月婷婷色综合| 成人性色生活片| 91精品国产综合久久久久久漫画| 精品日韩99亚洲| 亚洲成人中文在线| 亚洲制服丝袜av| 岛国一区二区在线观看| 日本精品一级二级| 欧美极品美女视频| 亚洲18影院在线观看| 岛国精品在线播放| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 精品国产三级电影在线观看| www成人在线观看| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 日韩影院精彩在线| 99精品在线观看视频| 久久久精品综合| 成人午夜av在线| 日韩片之四级片| 美腿丝袜亚洲三区| 欧美精选在线播放| 欧美精品一区二区不卡| 理论片日本一区| 欧美一级久久久| 日本一区中文字幕| www.日韩精品| 亚洲精品在线免费播放| 成人午夜激情影院| 久久九九99视频| 不卡电影一区二区三区| 最新高清无码专区| 精品视频一区二区三区免费| 国产精品全国免费观看高清 | 国产精品久久三| 26uuu精品一区二区在线观看| 久久国产婷婷国产香蕉| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲 | 天天综合天天综合色| 欧美国产日本视频| 7878成人国产在线观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 精品国产91九色蝌蚪| 欧美一级理论片| 欧美午夜寂寞影院| 一本大道久久a久久精品综合| 激情文学综合网| 日本欧美一区二区三区乱码| 亚洲欧美一区二区不卡| 国产欧美一区二区在线| 亚洲精品一区二区在线观看| 欧美丰满嫩嫩电影| 欧美日韩二区三区| 欧美日韩一区三区| 欧美精品久久一区| 欧美一区二区三区成人| 3751色影院一区二区三区| 欧美日韩不卡在线| 欧美日韩成人综合天天影院| 欧美日韩一区二区三区免费看| 91麻豆免费观看| 欧美一区二区三区日韩视频| 精品久久久久一区| 国产调教视频一区| 国产精品国模大尺度视频| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 亚洲国产一区二区三区| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 亚洲一二三级电影| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 亚洲激情校园春色| 欧美日韩一区三区四区| 亚洲一区二区免费视频| 日本福利一区二区| 日韩成人午夜精品| www一区二区| 99久久精品国产观看| 亚洲一区在线观看视频| 欧美一区二区在线免费观看| 黄页视频在线91| 亚洲三级久久久| 日韩欧美国产系列| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 欧美视频一区二区三区在线观看| 捆绑紧缚一区二区三区视频| thepron国产精品| 中文av一区二区| 成人黄色一级视频| 国产精品久久久久久久久久免费看| 亚洲va国产va欧美va观看| 色综合婷婷久久| 中文字幕免费观看一区| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 日韩欧美中文字幕制服| 美女网站一区二区| 欧美一区二区福利视频| 日本中文字幕不卡| 久久亚洲免费视频| 国产美女精品人人做人人爽| 久久久99免费| 色婷婷久久综合| 青青国产91久久久久久| 欧美大片在线观看一区| 风间由美性色一区二区三区| 亚洲视频资源在线| 91精品在线麻豆| 色偷偷久久一区二区三区| 色综合天天狠狠| 欧美电影影音先锋| 亚洲色图20p| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 免费成人你懂的| 欧美美女视频在线观看| 欧美日韩一级片网站| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆 | 欧美日韩成人在线一区| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 国产一区999| 国产精品色婷婷久久58| 5566中文字幕一区二区电影| 国产乱淫av一区二区三区| 亚洲日本一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久图片 | 色94色欧美sute亚洲13| 国产在线观看一区二区| 日本伊人午夜精品| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 久久精品国产免费| 亚洲一区在线看| 亚洲欧美日韩在线| 成人欧美一区二区三区1314| 日韩网站在线看片你懂的| 欧美日本一区二区| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 欧美久久免费观看| 666欧美在线视频| 91精品国产91综合久久蜜臀| 欧美一区二区三区影视| 欧美一级一区二区| 日韩欧美高清dvd碟片| 久久久久久日产精品| 欧美精品一区二区久久婷婷| www欧美成人18+| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 亚洲欧美日韩久久| 五月天婷婷综合| 精品系列免费在线观看| 粉嫩绯色av一区二区在线观看 | 成人国产精品免费观看动漫| 欧洲一区在线观看| 日韩写真欧美这视频| 国产欧美视频一区二区| 亚洲欧美日韩系列| 日本不卡一区二区| 91女人视频在线观看| 精品欧美黑人一区二区三区| 欧美国产1区2区| 欧美aa在线视频| 99久久国产综合精品女不卡| 日韩欧美一二区| 午夜欧美电影在线观看| 一区二区三区不卡视频| 成人禁用看黄a在线| 中文字幕国产一区| 高清在线观看日韩| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 亚洲一二三区视频在线观看| av一区二区三区黑人|