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制造業(yè)人才短缺嚴(yán)重,是什么“阻止”了年輕人進(jìn)工廠?

2019年11月21日,中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場(chǎng)《2019年第三季度全國(guó)招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》。調(diào)查顯示,我國(guó)制造行業(yè)的人才緊缺現(xiàn)象嚴(yán)重,車工、焊工、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)排在短缺榜單前十。而從整體的大榜單來(lái)看,電工、鉗工、汽車生產(chǎn)操作工等同屬制造業(yè)的職位同樣占據(jù)了很大的比重。

人才短缺是我國(guó)制造行業(yè)發(fā)展面臨的最大困境之一。目前,大量制造業(yè)企業(yè)正面臨著人才流失、招不到人的難題,有高達(dá)73.08%的企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中最主要困難就是“技術(shù)人才缺乏”。

制造企業(yè)的人才匱乏很大程度是因?yàn)槿缃裨絹?lái)越多的年輕人不愿意進(jìn)工廠,不愿意從事制造行業(yè)。相較于制造業(yè),年輕人更傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)以及快遞外賣等服務(wù)業(yè)。

對(duì)此,一些觀點(diǎn)表示,造成這種局面是因?yàn)槿缃竦哪贻p人“好逸惡勞”,不愿意干重活,才導(dǎo)致了工廠的“招工難”。

事實(shí)上這種觀點(diǎn)是片面的,制造行業(yè)目前糟糕的外部環(huán)境才是影響年輕人不愿進(jìn)工廠的主因。


一、制造業(yè)工資沒有優(yōu)勢(shì)

相較于年輕人熱衷的行業(yè),制造業(yè)的工資確實(shí)有點(diǎn)“低”。

以快遞行業(yè)為例,根據(jù)第一財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心(CBNData)聯(lián)合蘇寧易購(gòu)發(fā)布的《2018快遞員群體洞察報(bào)告》顯示,我國(guó)快遞行業(yè)的平均工資已經(jīng)達(dá)到了6200元,一些勤快的快遞員甚至能達(dá)到1~2萬(wàn)元。

而在外賣行業(yè),餓了么蜂鳥配送發(fā)布《2018外賣騎手群體洞察報(bào)告》中顯示,蜂鳥騎手收入主要集中在4000—8000元,收入已經(jīng)超過(guò)了全國(guó)城鎮(zhèn)的平均工資水平,月收入最高甚至能達(dá)到3萬(wàn)元。

相較之下,工人的工資就有點(diǎn)低了。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的資料顯示,我國(guó)制造業(yè)的平均工資為4800元左右。

此外,目前我國(guó)的物價(jià)水平正在不斷提高,制造業(yè)的工資提速如果“跟不上”物價(jià),無(wú)疑會(huì)給年輕人增加生活壓力。


二、地位低 環(huán)境艱苦 權(quán)益保障差

除了較低的工資以外,更為艱苦的生存環(huán)境也是年輕人不愿進(jìn)工廠的原因之一。

一方面,工人的勞動(dòng)強(qiáng)度較大,工作環(huán)境也更為艱苦,但是這種艱苦的付出并不能得到足夠的重視。社會(huì)地位低、發(fā)展方向單一的問(wèn)題普遍存在于工人群體中。社會(huì)對(duì)于工人存在輕視的不正確眼光,不能正確看待工人地位,而一些工廠指派的工作則過(guò)于繁重,12小時(shí)兩班倒是很多工廠的寫照。

另一方面,工人的權(quán)益也沒有得到足夠的保障。很多工廠不僅環(huán)境臟亂差,而且不愿意支付員工的“五險(xiǎn)一金,沒有任何的額外補(bǔ)貼。對(duì)于那些學(xué)歷不高、社會(huì)閱歷淺的工人來(lái)說(shuō),很難進(jìn)行相應(yīng)的維權(quán)。

相較之下,無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),還是快遞外賣等行業(yè),工作環(huán)境更為寬松,待遇也更加優(yōu)厚,自然而然能吸引到年輕人的進(jìn)入。所以,一味指責(zé)年輕人“好逸惡勞”的做法是錯(cuò)誤的,年輕人不愿進(jìn)工廠更多是因?yàn)樵谂c其他行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)中,制造業(yè)沒有優(yōu)勢(shì)。

想要讓年輕人重新回到工廠,制造業(yè)企業(yè)首先需要做的是加強(qiáng)自身的人才競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化工人的生存環(huán)境,塑造一個(gè)優(yōu)質(zhì)、健康的職業(yè)環(huán)境。對(duì)于政府而言,則需要提高工人的社會(huì)形象和社會(huì)地位,完善相關(guān)的法律法規(guī),保護(hù)工人的權(quán)益。如此,新鮮血液才會(huì)重新流入制造業(yè),我國(guó)的制造業(yè)才會(huì)真正的繁榮昌盛。

助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化、數(shù)字化、智能化,打造現(xiàn)代化智慧工廠,主要產(chǎn)品有設(shè)備管理系統(tǒng)EHS數(shù)字化平臺(tái)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)數(shù)字孿生可視化大屏智能運(yùn)維管理系統(tǒng)生產(chǎn)ERP,視頻監(jiān)控,SCADA,能耗管理。
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